4857 Sayılı İş Kanunu'nda Düzenlenen Ücret Alacakları Bakımından İspat

4857 Sayılı İş Kanunu'nda Düzenlenen Ücret Alacakları Bakımından İspat Yükü ve Deliller (Ciltli) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Yüksek Lisans Tezleri Dizisi No: 38

Ücret, iş sözleşmesinin esaslı unsurunu oluşturmakla birlikte, bu alacak hakkı niteliği itibariyle sözleşmeden doğan diğer alacak haklarından önem bakımından ayrılmaktadır. Genellikle işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağını...
9786257293273
1113506
4857 Sayılı İş Kanunu'nda Düzenlenen Ücret Alacakları Bakımından İspat Yükü ve Deliller (Ciltli)
4857 Sayılı İş Kanunu'nda Düzenlenen Ücret Alacakları Bakımından İspat Yükü ve Deliller (Ciltli) İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Özel Hukuk Yüksek Lisans Tezleri Dizisi No: 38
166.25

Ücret, iş sözleşmesinin esaslı unsurunu oluşturmakla birlikte, bu alacak hakkı niteliği itibariyle sözleşmeden doğan diğer alacak haklarından önem bakımından ayrılmaktadır. Genellikle işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağını oluşturan ücret, anayasal güvenceye kavuşturulmuş ve "sosyal haklar" arasında yer almıştır. Bu çalışmanın amacı, işçi ve işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık konusu olan ücretin, yargılamada kim tarafından ve hangi ispat araçlarıyla ispat edilebileceğidir.


Çalışmada; eşitler arası uyuşmazlıkların çözümünde uygulanan Medeni Yargılama Hukuku'na ait kural ve ilkelerin, tarafları arasında bir eşitlikten bahsedilemeyecek işçi işverenuyuşmazlıklarına tatbik edilmesiyle ortaya çıkan sorunların, öğretideki görüşlerle birlikte özellikle Yargıtay içtihatlarıyla şekillendirildiği tespit edilmiş ve güncel Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.



(Tanıtım Bülteninden)


Kitabın Özellikleri
Hamur Tipi:
1. Hamur
Stok Kodu:
9786257293273
Boyut:
16,5 x 23,5
Sayfa Sayısı:
270
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2020
Kapak Türü:
Ciltli
Kağıt Türü:
1. Hamur
Dili:
Türkçe

Ücret, iş sözleşmesinin esaslı unsurunu oluşturmakla birlikte, bu alacak hakkı niteliği itibariyle sözleşmeden doğan diğer alacak haklarından önem bakımından ayrılmaktadır. Genellikle işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağını oluşturan ücret, anayasal güvenceye kavuşturulmuş ve "sosyal haklar" arasında yer almıştır. Bu çalışmanın amacı, işçi ve işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık konusu olan ücretin, yargılamada kim tarafından ve hangi ispat araçlarıyla ispat edilebileceğidir.


Çalışmada; eşitler arası uyuşmazlıkların çözümünde uygulanan Medeni Yargılama Hukuku'na ait kural ve ilkelerin, tarafları arasında bir eşitlikten bahsedilemeyecek işçi işverenuyuşmazlıklarına tatbik edilmesiyle ortaya çıkan sorunların, öğretideki görüşlerle birlikte özellikle Yargıtay içtihatlarıyla şekillendirildiği tespit edilmiş ve güncel Yargıtay kararlarına yer verilmiştir.



(Tanıtım Bülteninden)


Axess Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
1 -    -   
2 83,13    166,25   
3 59,30    177,89   
4 -    -   
6 30,76    184,54   
9 21,15    190,36   
QNB Finansbank Kartları
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
1 -    -   
2 83,13    166,25   
3 61,35    184,04   
4 -    -   
6 30,48    182,88   
9 21,15    190,36   
Ziraat Bankkart Combo
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
1 -    -   
2 83,13    166,25   
3 59,30    177,89   
4 -    -   
6 30,48    182,88   
9 21,15    190,36   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
1 -    -   
2 83,13    166,25   
3 59,30    177,89   
4 -    -   
6 30,62    183,71   
9 21,15    190,36   
Paraf Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
1 -    -   
2 83,13    166,25   
3 59,30    177,89   
4 45,30    181,21   
6 30,48    182,88   
9 21,15    190,36   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
1 -    -   
2 83,13    166,25   
3 59,30    177,89   
4 -    -   
6 30,48    182,88   
9 21,15    190,36   
World Card - 100 TL ve üzerine + 3 taksit
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 166,25    166,25   
2 83,13    166,25   
3 59,30    177,89   
4 -    -   
6 30,48    182,88   
9 21,24    191,19   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat