Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini
Örgüt yapısı, örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Klasik ve Neo-klasik Yönetim Yaklaşımının egemen olduğu dönemlerde araştırmacılar tüm örgütlerde ve her durumda geçerli olabilecek en...
9786053774914
724886
https://www.kitapzen.com/esra-dinc-ozcan/kisilik-bakis-acisindan-orgut-yapisi-ve-is-tatmini.htm
Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini
87.71
Örgüt yapısı, örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Klasik ve Neo-klasik Yönetim Yaklaşımının egemen olduğu dönemlerde araştırmacılar tüm örgütlerde ve her durumda geçerli olabilecek en iyi örgüt yapısını araştırmışlardır. Bu yaklaşımlar örgütü kapalı bir sistem olarak değerlendirmiş ve her yerde geçerli belirli ilkelere uyulması durumunda mükemmel bir örgüt yapısına ulaşılabileceği fikri benimsenmiştir Modern Yönetim Teorisi ile örgütler, sistem yaklaşımı temelinde değerlendirilmiş, Klasik ve Neo-Klasik Yönetim anlayışının kapalı sistem görüşünün aksine çeşitli koşullardan etkilenen açık bir sistem olarak ele alınmıştır. Durumsallık yaklaşımı çerçevesinde yapılan araştırmalarla da her durumda ve koşulda geçerli olabilecek tek en iyi örgüt yapısı fikri yerini, belirli durum ve koşullarda başarılı olabilecek örgüt yapılarının olabileceği fikrine bırakmıştır.
Sayfa Sayısı: 168
Baskı Yılı: 2011
Dili: Türkçe
Yayınevi: Beta Yayınları
Kitabın Özellikleri
Boyut:
13.50x19.50
Sayfa Sayısı:
168
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2011
Kapak Türü:
İnce Kapak
Kağıt Türü:
1. Hamur
Dili:
Türkçe
Kategoriler:
Örgüt yapısı, örgütsel alanda sıklıkla incelenen bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Klasik ve Neo-klasik Yönetim Yaklaşımının egemen olduğu dönemlerde araştırmacılar tüm örgütlerde ve her durumda geçerli olabilecek en iyi örgüt yapısını araştırmışlardır. Bu yaklaşımlar örgütü kapalı bir sistem olarak değerlendirmiş ve her yerde geçerli belirli ilkelere uyulması durumunda mükemmel bir örgüt yapısına ulaşılabileceği fikri benimsenmiştir Modern Yönetim Teorisi ile örgütler, sistem yaklaşımı temelinde değerlendirilmiş, Klasik ve Neo-Klasik Yönetim anlayışının kapalı sistem görüşünün aksine çeşitli koşullardan etkilenen açık bir sistem olarak ele alınmıştır. Durumsallık yaklaşımı çerçevesinde yapılan araştırmalarla da her durumda ve koşulda geçerli olabilecek tek en iyi örgüt yapısı fikri yerini, belirli durum ve koşullarda başarılı olabilecek örgüt yapılarının olabileceği fikrine bırakmıştır.
Sayfa Sayısı: 168
Baskı Yılı: 2011
Dili: Türkçe
Yayınevi: Beta Yayınları
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
