Yetkinlik ve Ödül Sarmalının Motivasyona İz Düşümü
Günümüz piyasa koşulları, işletmeleri sürdürülebilir bir başarı için yönetim sürecinde doğru denklem kurmaya zorlamaktadır. Bu kapsamda "insan" unsuru, sarmalın önemli bir parçasını oluşturmaktadır. İnsan, fiziksel ve ruhsal özellikleri bakımından birbirinden farklı özellikleri olan dinamik bir canlı türüdür. Mevcut ve değişen durumlara yönelik beklenti ve tepkileri birbirinden farklı olabildiği gibi hem çevresini etkileyebilmekte hem de etkilenebilmektedir. Dolayısıyla, iş süreci içerisinde doğru insan kaynağının, doğru iş ile buluşturulması, doğru zaman ve yöntemlerle işe güdülenmesi, kurumsal fayda sağlayıcı hassas bir konu olarak gündemde yerini almıştır. Bu kapsamda yapılan araştırmalar göstermektedir ki, salt "ücret" sürdürülebilir bir başarı ve motivasyon için tek başına yeterli değildir. İnsanları diğerlerinden ayıran yapabilirlikleri, farklı memnuniyet düzeyleri, ihtiyaç ve beklentileri bulunmaktadır. O nedenle bu kitapta, "yetkinlikler" ve "ödül" ilişkisinin "motivasyon" üzerindeki etkisi irdelenmiştir.
(Tanıtım Bülteninden)
Günümüz piyasa koşulları, işletmeleri sürdürülebilir bir başarı için yönetim sürecinde doğru denklem kurmaya zorlamaktadır. Bu kapsamda "insan" unsuru, sarmalın önemli bir parçasını oluşturmaktadır. İnsan, fiziksel ve ruhsal özellikleri bakımından birbirinden farklı özellikleri olan dinamik bir canlı türüdür. Mevcut ve değişen durumlara yönelik beklenti ve tepkileri birbirinden farklı olabildiği gibi hem çevresini etkileyebilmekte hem de etkilenebilmektedir. Dolayısıyla, iş süreci içerisinde doğru insan kaynağının, doğru iş ile buluşturulması, doğru zaman ve yöntemlerle işe güdülenmesi, kurumsal fayda sağlayıcı hassas bir konu olarak gündemde yerini almıştır. Bu kapsamda yapılan araştırmalar göstermektedir ki, salt "ücret" sürdürülebilir bir başarı ve motivasyon için tek başına yeterli değildir. İnsanları diğerlerinden ayıran yapabilirlikleri, farklı memnuniyet düzeyleri, ihtiyaç ve beklentileri bulunmaktadır. O nedenle bu kitapta, "yetkinlikler" ve "ödül" ilişkisinin "motivasyon" üzerindeki etkisi irdelenmiştir.
(Tanıtım Bülteninden)
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| 1 | - | - |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 59,30 | 177,89 |
| 4 | - | - |
| 6 | 30,76 | 184,54 |
| 9 | 21,15 | 190,36 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| 1 | - | - |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 61,35 | 184,04 |
| 4 | - | - |
| 6 | 30,48 | 182,88 |
| 9 | 21,15 | 190,36 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| 1 | - | - |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 59,30 | 177,89 |
| 4 | - | - |
| 6 | 30,48 | 182,88 |
| 9 | 21,15 | 190,36 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| 1 | - | - |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 59,30 | 177,89 |
| 4 | - | - |
| 6 | 30,62 | 183,71 |
| 9 | 21,15 | 190,36 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| 1 | - | - |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 59,30 | 177,89 |
| 4 | 45,30 | 181,21 |
| 6 | 30,48 | 182,88 |
| 9 | 21,15 | 190,36 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| 1 | - | - |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 59,30 | 177,89 |
| 4 | - | - |
| 6 | 30,48 | 182,88 |
| 9 | 21,15 | 190,36 |
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 166,25 | 166,25 |
| 2 | 83,13 | 166,25 |
| 3 | 59,30 | 177,89 |
| 4 | - | - |
| 6 | 30,48 | 182,88 |
| 9 | 21,24 | 191,19 |
